Muhtemelen, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak bu farkı değiştirebiliriz, ancak bazı CEO'ların veya basit iş liderlerinin miktarın yüz binlerce (binlerce) tazminatını aldığını öğrendiğimizde fikir bana ilginç geliyor smic, dikkate alınmayan diğer avantajlardan bahsetmiyorum ...
(Kaynak: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )Aynı şirket içinde var olan eşitsizliklerin kapsamını anlamak için CEO'ların ücretleri ile borsada listelenen 47 şirketin her çalışanına ayrılan ortalama harcama arasındaki farkı ölçtük. 2012 yılında 1 ile 264 arasında değişen fark ile en eşitsiz şirket Publicis, ardından LVMH ve Danone oldu. Maaş skalası açısından en “makul” şirketler İlyada (Özgür), Bouygues ve Safran'dır. Yürütme tazminatı çerçevesindeki tartışmayı güçlendirmek için yeterli. Anketi.
Çalışanlar ve patronları arasındaki makul ücret farkı ne olmalıdır? 1930'larda, kapitalizmin büyük bir figürü olan sanayici Henry Ford, bir şirkette maaş skalasının "kabul edilebilir" olduğunu tahmin etti. 1 ila 40'ı geçmemelidir. İyi bir yarım yüzyıl sonra 2008 mali krizinin ardından Cumhurbaşkanı Barak Obama, devlet tarafından kefalet edilen şirketlerin yöneticilerinin yıllık tazminatlarını 500 dolardan karşılamayı teklif ediyor. Asgari ücretten yaklaşık 000 ila 1 arasındaki bir fark.