Makro yazdı:Bu arada...Benim davam için karmaşık bir hal alacak...Bir temas vakası olarak tecritte bir hafta geçirdim... Bu nedenle işverenimin İK departmanı aşılanmadığım konusunda bilgilendirildi.... geri döndüğümde, İKG'nin sözlü talebi üzerine, bölüm başkanım tarafından küçük, hoş bir görüşme için çağrıldım; bu sırada, yokluğumun operasyonel sonuçlarının ve eğer getirilseydim gelecekteki olası devamsızlıklarımın farkında olup olmadığım sorulmuştu. gelecekte tekrar tekrar iletişimde olacağımı ve mantıklı düşünmemin ve piqouzer almamın daha iyi olacağını .... Şirketin personelini aşılama konusundaki politikasının yazılı olarak tarafıma bildirilmesini rica ettim. covid'e karşı... Sahip olmadığım (ve muhtemelen hiçbir zaman da olmayacağım) yazılı yanıt... Bu nedenle, şu an için operasyonel önlemleri (el hijyeni, bariyer hareketleri, pri se izole öğünler ....) ancak aşı, aşı, ısırık, doz, hatırlatma geçişi kelimesini HİÇBİR satırda içermez....
Onlara sadece, bir temas davasından sonra gelmemi istemezlerse, olduğum konusunda resmi bir uyarı almadığım sürece (geçen hafta sadece kendi oğlum tarafından uyarılmadığımda durum böyleydi) söyledim. temas vakalarını kınamam istenmedi) peki onlara söylemeyeceğim ve sağlık durumum izin verdiği sürece çalışmaya devam edeceğim... Büyük bir ürperti verdi...
Son üç yılda .... Bir tür şiddetli bronşit nedeniyle 2 gün tutuklandım ....
Talihsiz ve anormal, ama başka birçok yerde duyduğum şey bu. İşyeri geçiş iznine veya herhangi bir şeye tabi olmamasına rağmen, işverenler aşısızlık nedeniyle işten çıkarmaya bile başlıyor. Ancak, mevcut iklim göz önüne alındığında, "adaletin" bu işverenleri cezalandırmaya çok meyilli olduğundan şüpheliyim, kim bilir nedenini....
En kötü ihtimalle, yasal olarak konuşursak, hiçbir şey sizi onun sorularına cevap vermeye zorlamaz... ama hey, nereye varacağını biliyorsunuz.