Hükümet, kamu hizmeti tüzüğünde gizlice köklü bir reform hazırlıyor
Kamu hizmetinin farklı alanlarından birinde (Devlet, yerel yönetimler ve hastane sektörü) yaklaşık 5 milyon Fransız çalışmaktadır. Bu memurların faaliyetleri sağlıktan eğitime, araştırmadan kamu güvenliğine, mali yönetimden adalete kadar birçok alanı kapsamaktadır. Statüleri onları, aynı zamanda oldukça kötü bir patron olan işverenleri Devletten gelen belirli sayıda baskıdan koruyordu. Kamu sektörü çalışanları bu durumla başa çıktı, çoğu mesleklerine bağlıydı ve iş güvenliği için sınırlı kariyer gelişimi ile ticaret yaptılar. Hükümetin "kamu hizmetindeki hareketlilik ve kariyer yollarıyla ilgili" reform planı, devlet memurlarının kılık değiştirerek işten çıkarılmasına kapı açabilir. Açıklamalar.
Liberaller tarafından eleştirilen kamu hizmeti personelinin çalışması, ülkenin işleyişi, sosyal uyumu için esastır ve maliyetleri bir araya getirerek kullanıcı için özel sektöre göre daha iyi ve daha ucuz bir hizmet sağlar. Bu gerçeğe ikna olmak için, yalnızca Birleşik Krallık'ta demiryolu sektörünün maliyetine ve hizmet kalitesine bakmak yeterlidir. Aynı gözlem, Fransız sağlık sistemini Amerikan muadili ile karşılaştırdığımızda da var. Eve daha yakından bakalım, hattın yeniden açılması, kontrol edilmesi, sayaçların veya sözleşmelerin değiştirilmesi gibi daha önce ücretsiz veya ucuz hizmetlerle ilgili olarak EDF'nin gerçek yanlış özelleştirilmesi sırasında ortaya çıkan yardımcı maliyetlere bakalım. ortadan kalkacak olan kWh maliyetinin kontrolü.
Kamu sektörünün, ticaret ve hizmetler alanında Avrupa tavsiyelerini uygulama acelesi içinde, liberal bir perspektiften büyük bir engel oluşturduğu anlaşılmıştır. Kamu sektörü kaynaklarında planlanan azalma, şimdiye kadar, devletin, yerel yönetimin ve hastane personelinin işten çıkarılma olasılığını sınırlayan büyük bir tuzağa, kamu hizmetinin statüsüne denk geldi. ciddi suistimal için. Ancak, Marianne'e göre, devlet memurlarının hareketliliğini ve profesyonel kariyerlerini iyileştirme kisvesi altında, hükümet sadece devlet memurlarının kılık değiştirerek işten çıkarılmasına hazırlanıyor. Bu projenin 7. Maddesi, "mahrum bırakılacak bir ajanın" 'İşinin bastırılmasının veya önemli ölçüde değiştirilmesinin ardından atama', 'mesleki eğitim veya yeniden eğitim eylemleri' gibi eşlik eden önlemlerden yararlanabilir. Bu, "becerileri zenginleştirme veya yeniden eğitim mantığıyla hizmetlerle birlikte geçici görevler gerçekleştirmeye yönlendirilebilir". Şimdiye kadar şikayet yok, proje yetkililere oldukça karlı görünüyor. Öte yandan proje, 44 Ocak 84 tarihli ve 16-11 sayılı yasanın “Devletin kamu hizmetine ilişkin yasal hükümleri belirleyen” 1984. ve müteakip maddelerini şu şekilde değiştirmeyi planlamaktadır: “Mesleki yönelim, Görevi kaldırılan veya önemli ölçüde değiştirilen görevlinin yerleştirilmesi ... Yeniden yönlendirme en fazla iki yıl için ilan edilir. Bu sürenin sonunda ve idarenin, memurun mesleki olarak yeniden yönlendirilmesini teşvik etmek için gerekli tüm özeni göstermesi koşuluyla, ikincisi otomatik olarak uygun duruma getirilebilir ". Diğer bir deyişle, iki yılın sonunda memur maaşsız bırakılabilir, bu da onu görevden almanın gizli bir yolunu ve memur statüsünün temel bir sorgulamasını oluşturur.
Bu nedenle, sistemin tüm aşırılıklarını hayal etmek kolaydır. Hiyerarşisinin baskılarına biraz fazla direnen bir yargıç, görevinin ortadan kalktığını görebilir ve Dom-Tom'daki bir idarenin hukuki hizmetine katılma eğitimi verebilirdi, çok bağımsız polis memurları kendilerini cezaevi idaresinde bulabilirdi. kasabanın utanç verici bir genel sekreteri ve mali zimmete para geçirme hakkında bilgi sahibi iki yıl sonra kovulabilir vs. Aynı şey öğretmenlerin işlerinin yüzlerce kişi tarafından kesildiği Milli Eğitimin kaderi için de geçerli. Şu an için bunlar kısmen tüzükleriyle korunmaktadır, ancak onlar ve diğer memurlar ne kadar süreyle güvencesiz kalma riskinden korunmaktadırlar?
Bu güvencesizlik riski, çalışanların taleplerini ve ifade özgürlüklerini kontrol etmenin güçlü bir yolunu oluşturur. Bu reformun ana hedeflerinden biri kendimizi kandırmayalım. Yasa metni, 9. maddesinde "Genel tüzük ve İş Kanunu, geçici işçilerin kamu kurumları tarafından kullanılmasını sağlamak için değiştirilmiştir, bu bağlamda hızlı bir şekilde geçici boşluklar alın veya ara sıra, mevsimsel veya artan aktivite ihtiyaçlarıyla ilgilenin ”. Evet, doğru okudunuz, bu CDD'ye değil, araca başvurmakla ilgili! Yasanın metni, yukarıda bahsedilen 44. Maddenin aşağıdaki şekilde değiştirilebileceğini belirterek güvencesizlik amacını daha açık bir şekilde kabul etmektedir: "İdare, memurun mesleki yeniden yönlendirmeye yerleştirilmesi ile kişiselleştirilmiş bir mesleki gelişim projesini tanımlamaktadır. bunun amacı: 1- hizmetindeki veya başka bir yönetimdeki derecesine karşılık gelen bir göreve yeniden atanmasını teşvik etmek; 2- En azından eşdeğer düzeyde başka bir yapıya veya iş çerçevesine erişmek; 3- Özel sektörde işe giriş ”. Kısacası, görevinin kaldırıldığını gördükten iki yıl sonra, kamu sektörü temsilcisi için "bu işi kabul et", "ara olarak geri dön" veya "özel sektöre katıl!" ".
Ama-68, bu kırk yıl önceydi, değil mi? Doğum günleri kutlanmalı ...
Kaynak: http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=37556