Teknisyen Kardeşliği
Bu qqs bilgileri için teşekkürler André.
Görünüşe göre Macdo için evrensel
Sendikalar hakkında pek bilgim yok.
Örgütün hayatta kalmasını sağlamak için hiçbir şey yapmama gerçeği, beni sendikanın hedeflerinden şüphe ediyor.
Şimdi tüzüğe aykırı bir şey yapmak bana çılgınca geliyor.
Tüzük bir organizasyon olmadığı için feshedilemez.
En kötü ihtimalle buna bağlı kalmayız.
Görünüşe göre Macdo için evrensel
Sendikalar hakkında pek bilgim yok.
Örgütün hayatta kalmasını sağlamak için hiçbir şey yapmama gerçeği, beni sendikanın hedeflerinden şüphe ediyor.
Şimdi tüzüğe aykırı bir şey yapmak bana çılgınca geliyor.
Tüzük bir organizasyon olmadığı için feshedilemez.
En kötü ihtimalle buna bağlı kalmayız.
0 x
Tamam seninle Christine.
Üstelik şirketlerin de CV'si olması gerektiğini söylüyorum kendime ...
Örneğin iş kazalarının sayısı ve yıl içindeki işten ayrılma sayısı
Şaka yapmadan, çalışanın işverenden hiçbir şey saklamaması gerekiyor, ancak diğer yandan istediği kadar uğraşabiliyor.
İşte sadece geçerken bir rant.
Üstelik şirketlerin de CV'si olması gerektiğini söylüyorum kendime ...
Örneğin iş kazalarının sayısı ve yıl içindeki işten ayrılma sayısı
Şaka yapmadan, çalışanın işverenden hiçbir şey saklamaması gerekiyor, ancak diğer yandan istediği kadar uğraşabiliyor.
İşte sadece geçerken bir rant.
0 x
Merhaba
Bu baronlar, çalışanların sendika akreditasyonu için hükümete başvurma hakkına saygı duyar (yasaya), ancak talep henüz yasanın yürürlüğe girdiği kabul edilmez, sendika dışında kapanıp gitmek için bir mazeret bulur. Her ne kadar çalışma yasaları olsa da, burada yeniden kurulan sendikalı bir şirket kapılarını kapattığında ve başka bir yere taşındığında, işten çıkarılmış çalışanlara başka yerde açtığı fabrikada bir iş teklif etmesi gerekir.
Aynı şekilde, çalışanlar grevde olduğunda, şirketin fabrikasını işletmek için işe alma (grev kırıcı) hakkı yoktur, bu yasa birçok şiddeti ortadan kaldırmıştır. (sadece Quebec'te yasa Kanada'da değil)
Yukarıda okuduğum bir diğer söz ise, işe alan şirketlerin yenilerinin iyiliğini (davranışlarını) test etmek için genellikle 3 ayları olduğu ve onu sebepsiz yere işten çıkarabileceği, 3 ay sonra sendikalaştığı doğrudur. Ancak bir şirkette çalışıyorsanız, başka bir şirkette çalışmak için istifa etmek zorunda kalırsınız (patron arasında sözleşme tanımlanmamıştır), bu nedenle kontrol etmek için 3 ayınız yoktur (bu yeni şirketin iyi davranışları)
Şirketlerin, polis dosyaları kadar detaylı, geleceğin çalışanlarını belirleme sistemine sahip olması, adayın sabıka kaydı olup olmadığını, sendika faaliyetlerinde bulunup bulunmadığını veya varsa babasının tek tıkla öğrenebilmesi. çevreci (orada olanlar onlar için vebadan daha kötüdür. (Troubel uskumanı) ortak bir tabirle.
Bir makineyi işletmek için ideal aday, borçlu bir ailenin babası, maddi ve sosyal olarak hırslı, itaatkar eski asker, otoriteye saygı, nihayet itaatkâr ve mümkünse sendika karşıtı. ancak burada teknisyenler veya bakım gibi belirli mesleklerde, adayların seçimi her zaman yetkinlik ve uysallığa, otomat programcılarına ve özel ticaret enstrümantasyonuna vs. karşı değildir .. mevcut olanı işe almaya alınırlar .. çok sık olsa bile pek uysal karakterler değil ..
Sanki iş hakkı bir lüksmüş gibi! daha sonra neden bu kadar çok gencin isyan ettiğini merak ediyoruz! Onları anlıyorum..Bebek patlaması nesli iş piyasasına geldiğinde komik, spor açıktı, işçi eksikliği vardı, çok esnek işe alma standartları, zaman değişti ...
André
Christine yazdı:Evet, örgütlenme hakkı İnsan Hakları'na yazılmalıdır. Ama hey, bir çalışana baskı yapmanın pek çok yolu var ...Andre yazdı:Bonjour
Mac Donal ve Warlt Mart mağazaları sendikalaşmaya en dirençli yerlerdir, çalışanlar sendikalaşınca dükkanı kapatır.
Bu baronlar, çalışanların sendika akreditasyonu için hükümete başvurma hakkına saygı duyar (yasaya), ancak talep henüz yasanın yürürlüğe girdiği kabul edilmez, sendika dışında kapanıp gitmek için bir mazeret bulur. Her ne kadar çalışma yasaları olsa da, burada yeniden kurulan sendikalı bir şirket kapılarını kapattığında ve başka bir yere taşındığında, işten çıkarılmış çalışanlara başka yerde açtığı fabrikada bir iş teklif etmesi gerekir.
Aynı şekilde, çalışanlar grevde olduğunda, şirketin fabrikasını işletmek için işe alma (grev kırıcı) hakkı yoktur, bu yasa birçok şiddeti ortadan kaldırmıştır. (sadece Quebec'te yasa Kanada'da değil)
Yukarıda okuduğum bir diğer söz ise, işe alan şirketlerin yenilerinin iyiliğini (davranışlarını) test etmek için genellikle 3 ayları olduğu ve onu sebepsiz yere işten çıkarabileceği, 3 ay sonra sendikalaştığı doğrudur. Ancak bir şirkette çalışıyorsanız, başka bir şirkette çalışmak için istifa etmek zorunda kalırsınız (patron arasında sözleşme tanımlanmamıştır), bu nedenle kontrol etmek için 3 ayınız yoktur (bu yeni şirketin iyi davranışları)
Şirketlerin, polis dosyaları kadar detaylı, geleceğin çalışanlarını belirleme sistemine sahip olması, adayın sabıka kaydı olup olmadığını, sendika faaliyetlerinde bulunup bulunmadığını veya varsa babasının tek tıkla öğrenebilmesi. çevreci (orada olanlar onlar için vebadan daha kötüdür. (Troubel uskumanı) ortak bir tabirle.
Bir makineyi işletmek için ideal aday, borçlu bir ailenin babası, maddi ve sosyal olarak hırslı, itaatkar eski asker, otoriteye saygı, nihayet itaatkâr ve mümkünse sendika karşıtı. ancak burada teknisyenler veya bakım gibi belirli mesleklerde, adayların seçimi her zaman yetkinlik ve uysallığa, otomat programcılarına ve özel ticaret enstrümantasyonuna vs. karşı değildir .. mevcut olanı işe almaya alınırlar .. çok sık olsa bile pek uysal karakterler değil ..
Sanki iş hakkı bir lüksmüş gibi! daha sonra neden bu kadar çok gencin isyan ettiğini merak ediyoruz! Onları anlıyorum..Bebek patlaması nesli iş piyasasına geldiğinde komik, spor açıktı, işçi eksikliği vardı, çok esnek işe alma standartları, zaman değişti ...
André
0 x
Bu tüzük fikri bana işteyken geldi ve birkaç yıldır kafamda koşturuyordu.
Örneğin, bir alt yükleniciye onarım için ekipman gönderdiğinizde, onlara yardımcı olmak ve işlerini kolaylaştırmak için bir kağıda ve hatta bir şema üzerine yorumlar ekleyebileceğinizi fark ettim.
Bir meslektaş için bir tedarikçi, bir referans, bir veri sayfası bulabilirsiniz, her şey mümkündür.
Hatta bir zamanlar aynı üretici için diğer rakiplerle çalıştım.
Çok ilginçti, yöneticilerimiz bizi birbirimiz hakkında casusluk yapmaya çalışıyorlardı ama 5 dakika sonra arkadaştık!
Ve hatta ipuçları, hackler ve bakış açıları alışverişinde bulunduk.
Sanırım teknisyenler arasındaki "kardeşlik" fikrinin başlangıç noktası buydu.
Geçenlerde bana ne yaptığımı soran tamamen farklı bir alandan teknisyenlerle çalıştım, onlara uzun uzun anlattım ve onlar da aynısını yaptılar.
Örneğin, bir alt yükleniciye onarım için ekipman gönderdiğinizde, onlara yardımcı olmak ve işlerini kolaylaştırmak için bir kağıda ve hatta bir şema üzerine yorumlar ekleyebileceğinizi fark ettim.
Bir meslektaş için bir tedarikçi, bir referans, bir veri sayfası bulabilirsiniz, her şey mümkündür.
Hatta bir zamanlar aynı üretici için diğer rakiplerle çalıştım.
Çok ilginçti, yöneticilerimiz bizi birbirimiz hakkında casusluk yapmaya çalışıyorlardı ama 5 dakika sonra arkadaştık!
Ve hatta ipuçları, hackler ve bakış açıları alışverişinde bulunduk.
Sanırım teknisyenler arasındaki "kardeşlik" fikrinin başlangıç noktası buydu.
Geçenlerde bana ne yaptığımı soran tamamen farklı bir alandan teknisyenlerle çalıştım, onlara uzun uzun anlattım ve onlar da aynısını yaptılar.
0 x
karşılama
Teknisyenlerin yardımının bazen çok basit şeylerden geçtiği doğrudur.
Örneğin işimde, bazen geçici elektriksel veya akışkan modifikasyonları gerektiren sistemler üzerinde çalışıyoruz.
En önemlisi, bir sonraki teknisyenin rahatsız olmaması için adını ve tarihini küçük bir etiketle belirtmektir.
Bu, yeni gelenlere öğrettiğimiz ilk şeylerden biridir. Diğer bir şey de, bir iş arkadaşınızın m içinde olması durumunda cep telefonunuzu olabildiğince sık açık tutmaktır ...
Son olarak, bir arıza hakkında şüphe duymanız durumunda bir şef çağırmak yerine (meşe palamudu için geçmeyi önleyen) daha deneyimli bir meslektaşınızı aramanızı öneririz.
Öğlen birlikte öğle yemeği yeriz. Şimdi küçük numaralar öğrenmenin tam zamanı.
Teknisyenlerin yardımının bazen çok basit şeylerden geçtiği doğrudur.
Örneğin işimde, bazen geçici elektriksel veya akışkan modifikasyonları gerektiren sistemler üzerinde çalışıyoruz.
En önemlisi, bir sonraki teknisyenin rahatsız olmaması için adını ve tarihini küçük bir etiketle belirtmektir.
Bu, yeni gelenlere öğrettiğimiz ilk şeylerden biridir. Diğer bir şey de, bir iş arkadaşınızın m içinde olması durumunda cep telefonunuzu olabildiğince sık açık tutmaktır ...
Son olarak, bir arıza hakkında şüphe duymanız durumunda bir şef çağırmak yerine (meşe palamudu için geçmeyi önleyen) daha deneyimli bir meslektaşınızı aramanızı öneririz.
Öğlen birlikte öğle yemeği yeriz. Şimdi küçük numaralar öğrenmenin tam zamanı.
0 x
-
- Benzer konular
- Cevaplar
- İzlenme
- Son Mesaj
-
- 11 Cevaplar
- 2698 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri Christophe
Son mesajı görüntüle
03/03/23, 18:22Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
-
- 500 Cevaplar
- 137884 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri izentrop
Son mesajı görüntüle
09/12/23, 02:14Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
-
- 2 Cevaplar
- 6277 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri Ahmed
Son mesajı görüntüle
14/07/16, 19:30Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
-
- 10 Cevaplar
- 11298 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri chatelot16
Son mesajı görüntüle
08/07/16, 09:49Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
-
- 9 Cevaplar
- 5473 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri Grelinette
Son mesajı görüntüle
24/10/15, 23:50Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
Geri "Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSYİH, ekolojik vergi sistemleri" için
Kimler?
Bunu gezen kullanıcılar forum : Kayıtlı kullanıcı ve 135 misafir yok