Gaston yazdı:Ve sonunda, chatelot16, bu faturadan yanasın ya da değil (ya da umursamıyorsun ...)
Umrumda değil çünkü iş kanunu o kadar kötü ki her şeyi engelliyor ve bu yeni kanun hakkında duyduklarımız sadece detayları değiştiriyor
gelecekteki bir şirket için tek bir çözüm görüyorum! iş kanunundan kaçınmak için çalışan durumundan kaçının
mevcut iş kanunu yanlış bir şekilde koruyucudur ... işten çıkarmayı karmaşıklaştırmak, işe almayı engellediğinde ve işsizlik ürettiğinde çalışanı korumaz
işten çıkarmaya cirodaki düşüşe ilişkin bir hesaplama ile yetki vermek aptalca ... daha da karmaşık
Benim bakış açım işten çıkarmayı yasaklamak değil, işini yıllardır bir şirkete veren işçiye haklar vermek: iş eksikliği olduğu için işi bırakmak şirket ile ilişkinin sonu olmamalı ... çalışma süresinin kısaltılması işten çıkarmadan daha iyi olabilir
devlet için çok sayıda kısmi işsizlik, sağlıklarını yıpratacak kadar çok çalışan bazılarına ve uzun süreli işsizliğe sahip olan ve yine hasta olanlara göre daha ucuza mal olacaktır.
Mevcut hükümetin iyi bir şey yapabileceğine dair hiçbir umudum yok ... sadece bir sonrakini beklerken geçmesini beklemelisiniz ve bir sonrakinin bir mucize yaratacağına dair çok az umutla Yetkin insanları iktidara yaklaştırmada seçim yöntemi etkisiz olan başarısız demokrasimizin
İlerlemek için, yeterliliği teşvik eden yeni bir demokrasi yöntemi icat etmeliyiz ve bu demokrasiyi, sonuç alacak kadar büyük bir şirkette uygulamaya koymalıyız