Sadece maaş hesaplama problemini görmeyi tamamen indirgeyici buluyorum
bir işteki bir katılımcıya ücret ödemenin doğru yoludur.
maaş, şirketin geleceği üzerinde hiçbir etkisi olmayan basit bir iş için iyidir: saatlik veya aylık maaş mantıklıdır
ancak bir şirkette giderek daha fazla görev mevcudiyet sırasında ölçülemez, şirketin geleceği üzerinde büyük bir etkiye sahip olur, katılımcıdan hemen üretken olmak zorunda değil, uzun vadede çabaları ister: bir ücret mali hissedarla aynı tipte bana cazip geliyor
bir kazanı çalıştırmak için kömürü kürekleyen bir işçi mükemmel bir şekilde değiştirilebilirdi: sadece bir çalışan olması mantıklı
çalışmalarına aktif olarak katılan bir mühendis veya teknisyen, sadece bu şirkette kullanılabilecek know-how'ı geliştirir ve şirket bu çalışma sonucunda kalıcı olarak zenginleştirilir ... sadece maaşla ödeme uygun değildir
akıllı çalışmayı sermayeye katılarak ücretlendirerek maaştan daha iyi veriyoruz: Şirketin yönetimine tek finansal yatırımcıya kıyasla dengeli bir pozisyonda katılıyoruz
bir şirkette çalışmak gittikçe daha teknik ve maaşın artık doğru yol olmadığını düşünüyorum
maalesef iş kanunları çok katı ve herhangi bir değişikliği yasaklıyor ... işe yarar hale getirilmesi için yürürlüğe konulmasını teşvik etmek yerine katılım yasaları var
Bir çözüm arıyorum: artık bir çalışanım yok, başka bir katılımcı statüsü var, her şeyi engelleyen mevzuattan tamamen kaçmak için
Hesaplama ideal ödeme, R. Guillet tarafından equite
- chatelot16
- Econologue uzmanı
- mesajlar: 6960
- yazıtı: 11/11/07, 17:33
- Yer: Angouleme
- x 264
-
- Benzer konular
- Cevaplar
- İzlenme
- Son Mesaj
-
- 4 Cevaplar
- 5717 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri thibr
Son mesajı görüntüle
09/12/18, 19:42Yayınlanan bir konu forum : Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSMH, ekolojik vergi sistemleri
Geri "Ekonomi ve finans, sürdürülebilirlik, büyüme, GSYİH, ekolojik vergi sistemleri" için
Kimler?
Bunu gezen kullanıcılar forum : Kayıtlı kullanıcı ve 95 misafir yok