Lütfen az önce söylediğimi onaylayın ...
Birçok yönetici = özellikle narsist sapıklar tarafından yapılan saçma iş ... Başkalarına kendi sıradanlıklarını örtmeleri için baskı yapan insani büyük bok (evet evet, onların da üst düzeylerden baskıları olduğunu biliyorum ...)
Aslında tele-çalışmaya karşı savaşarak kurtarmaya ve haklı çıkarmaya çalıştıkları iş onların işidir ...
Verimlilik, bir günde gerçekleştirilen iş görevidir ... veya benzer herhangi bir zaman ofisi veya tele-çalışma ...
Evde 8 saat içinde yapabileceklerinizi elde etmek için 6 saatlik ofise ihtiyacınız varsa, hesaplama hızlı bir şekilde görülür ... ulaşım kısıtlamaları hesaba katıldığında iyi bir +% 50 daha fazla verimlilik vardır ...
Ama çok iyi anlıyorum ki "yöneticiler" bu çözümün derilerini kurtarmasını istemiyorlar ...
Açıkçası, tüm görevler tele çalışma ile yapılamaz. Ama ne olabilir, şimdi olmalı ...
Hapis sırasında çalıştın mı, izlenimlerin ...
-
- arabulucu
- mesajlar: 79114
- yazıtı: 10/02/03, 14:06
- Yer: gezegen Serre
- x 10972
Re: Hapis sırasında çalıştınız mı, izlenimleriniz ...
Bunun dışında birçok esnafta aynı görevi asla iki kez yapmazsınız.Christophe yazdı:Verimlilik, bir günde gerçekleştirilen iş görevidir ... veya benzer herhangi bir zaman ofisi veya tele-çalışma ...
Evde 8 saatte yapabileceklerinizi elde etmek için 6 saat ofise ihtiyacınız varsa, hesaplama hızlı bir şekilde görülür ...
Diğer koşullar altında ne kadar dayanacağınızı nasıl bilebilirim?
Çalışan tarafından kazanılan nakliye süresini zaten çalışma zamanına dönüştürmek söz konusu değildiChristophe yazdı:taşıma kısıtlamaları hesaba katıldığında iyi bir +% 50 daha fazla verimlilik var ...
Sadece "eskisi gibi" geri dönmek isteyen pek çok insan olduğu için bu o kadar kolay olmayacak (yine, bu sadece benim gördüğüm Pazartesi çevre ... bu tartışmanın konusu bu mu?)Christophe yazdı:Ama ne olabilir, şimdi olmalı ...
0 x
- Grelinette
- Econologue uzmanı
- mesajlar: 2007
- yazıtı: 27/08/08, 15:42
- Yer: Provence
- x 272
Re: Hapis sırasında çalıştınız mı, izlenimleriniz ...
Bana göre, bir şirketteki çalışma veya tele-çalışma arasında karşılaştırmalı üretkenlik ve karlılık hesaplamaları yapmak ölümcül bir sapmadır.
Rakamları çalışanların işgücü verimliliğine yapıştırmak, çalışanları her zaman aynı çıktıya, verime, hıza, hıza vb. Sahip izole makineler olarak düşünmektir. İş değerlendirme sadece bir karşı değildir, sosyal bir yönü vardır ve aynı zamanda toplumun yapıştırıcısıdır. Sanki tüm çalışanların her gün işin Rambosu, verim savaşçıları, karlılığın paralı askerleri olmasını bekliyorduk!
Haftanın 8 gününün her birinin 5 saatinde tam olarak aynı çıktıya sahip olduklarını kim söyleyebilir? Yani tam bir yıldan fazla! ...
Mantığı en uç noktaya götürürsek, bu, genç mezunların neden artık mevcut şirketlerde yerlerini bulamadıklarını açıklar: profesyonel yaşamlarına başlarlar, bu nedenle meslek ve şirket hakkında ne deneyime ne de gerçek bilgiye sahiptirler, bu nedenle bu nedenle hiçbir şey değildir ve şirket için hiçbir değeri yoktur ... ve şirketler, devlet ücretlerini stajlar, çıraklık sözleşmeleri ve diğer suistimaller yoluyla karşılamadığı sürece şirketler onları istemez. çabasız.
Kıdemli çalışanlara gelince, durum daha da kötü! Kıdemle birlikte maaşları daha yüksek, ancak yaşla birlikte daha yavaş, daha az aktif ve daha az üretken oluyorlar, bu yüzden karlılık çöküyor ... Haydi şuna, yaşlılar dışarı, gençlere yol açın ... Ha bin hayır, gençler de karlı değil!
Kısacası, bugün sadece şirketlerin sayısal beklentilerini (2 basamaklı büyüme oranıyla) karşılayabilen makineler var: satın alıyorsunuz, kuruyorsunuz, takıyorsunuz ve dönüyor, yorgun ya da hasta olmadan.
Ve akşam, ertesi sabaha kadar, metroya binmeden zaten oradayken (orada uyudu!) Ve bir önceki günkü gibi, titremeden, esnemeden, onu içmeden ayrılıyor. koridordaki makineden kahve, bir önceki gün restoranda akşamın hikayesini ya da geceleri küçük bronşitini anlatmadan, hatta günde bir kez işemeden bile!
Yaşasın makineler iş sayısını patlatacak!
(ve ekliyorum ... şirketler daha mekanize olsaydı, robotik olsaydı, kontrol altına alma kriz ve acı olmadan giderdi!)
Rakamları çalışanların işgücü verimliliğine yapıştırmak, çalışanları her zaman aynı çıktıya, verime, hıza, hıza vb. Sahip izole makineler olarak düşünmektir. İş değerlendirme sadece bir karşı değildir, sosyal bir yönü vardır ve aynı zamanda toplumun yapıştırıcısıdır. Sanki tüm çalışanların her gün işin Rambosu, verim savaşçıları, karlılığın paralı askerleri olmasını bekliyorduk!
Haftanın 8 gününün her birinin 5 saatinde tam olarak aynı çıktıya sahip olduklarını kim söyleyebilir? Yani tam bir yıldan fazla! ...
Mantığı en uç noktaya götürürsek, bu, genç mezunların neden artık mevcut şirketlerde yerlerini bulamadıklarını açıklar: profesyonel yaşamlarına başlarlar, bu nedenle meslek ve şirket hakkında ne deneyime ne de gerçek bilgiye sahiptirler, bu nedenle bu nedenle hiçbir şey değildir ve şirket için hiçbir değeri yoktur ... ve şirketler, devlet ücretlerini stajlar, çıraklık sözleşmeleri ve diğer suistimaller yoluyla karşılamadığı sürece şirketler onları istemez. çabasız.
Kıdemli çalışanlara gelince, durum daha da kötü! Kıdemle birlikte maaşları daha yüksek, ancak yaşla birlikte daha yavaş, daha az aktif ve daha az üretken oluyorlar, bu yüzden karlılık çöküyor ... Haydi şuna, yaşlılar dışarı, gençlere yol açın ... Ha bin hayır, gençler de karlı değil!
Kısacası, bugün sadece şirketlerin sayısal beklentilerini (2 basamaklı büyüme oranıyla) karşılayabilen makineler var: satın alıyorsunuz, kuruyorsunuz, takıyorsunuz ve dönüyor, yorgun ya da hasta olmadan.
Ve akşam, ertesi sabaha kadar, metroya binmeden zaten oradayken (orada uyudu!) Ve bir önceki günkü gibi, titremeden, esnemeden, onu içmeden ayrılıyor. koridordaki makineden kahve, bir önceki gün restoranda akşamın hikayesini ya da geceleri küçük bronşitini anlatmadan, hatta günde bir kez işemeden bile!
Yaşasın makineler iş sayısını patlatacak!
(ve ekliyorum ... şirketler daha mekanize olsaydı, robotik olsaydı, kontrol altına alma kriz ve acı olmadan giderdi!)
1 x
-
- arabulucu
- mesajlar: 79114
- yazıtı: 10/02/03, 14:06
- Yer: gezegen Serre
- x 10972
Re: Hapis sırasında çalıştınız mı, izlenimleriniz ...
Gaston yazdı:Bunun dışında birçok esnafta aynı görevi asla iki kez yapmazsınız.Christophe yazdı:Verimlilik, bir günde gerçekleştirilen iş görevidir ... veya benzer herhangi bir zaman ofisi veya tele-çalışma ...
Evde 8 saatte yapabileceklerinizi elde etmek için 6 saat ofise ihtiyacınız varsa, hesaplama hızlı bir şekilde görülür ...
Diğer koşullar altında ne kadar dayanacağınızı nasıl bilebilirim?
Bu durumda, X saatlik tele-çalışma ile Y ofis saatlerinden sonra görmek yeterli ... ve karşılaştırmak için ... Karşılaştırmalı bir değerlendirme olarak daha zor olduğunu düşünüyorum, değil mi?
Size tam tersine cevap vereceğim, birçok ofis işi görmek için tekrarlı! Yönetimin büyük bir kısmıyla başlayarak ... sigorta gibi işler sonra (vb ...) ... muhasebe ile ilgili her şey ... her dosya farklı tamam ama her şey var hatta çoğu zaman çok büyük tekrarlar eh!
Ve ulaşımda harcanan zaman, sizi kazandığınıza inandırarak hayatınızı boşa harcıyor ...
Tamam, biraz abartıyorum ... ama insanlar işte saatlerini saymamalı ama KAPI KAPI saatlerini ... (kapıları eh ... burada satış temsilcilerinden bahsetmiyoruz)
0 x
Yap görsel arama veya Metin arama - internet sitesi forum
-
- arabulucu
- mesajlar: 79114
- yazıtı: 10/02/03, 14:06
- Yer: gezegen Serre
- x 10972
Re: Hapis sırasında çalıştınız mı, izlenimleriniz ...
Grelinette yazdı:Bana göre, bir şirketteki çalışma veya tele-çalışma arasında karşılaştırmalı üretkenlik ve karlılık hesaplamaları yapmak ölümcül bir sapmadır.
Aksine, yaşam konforu, stres, çalışan yorgunluğu gibi daha öznel kavramları hesaba katarsak ... bunu çok ilginç bulacağım ...
Ölümcül bir sapma, sürekli olarak başkalarının rekabet gücünü yargılamaktır. Vasat saçma işlerin sevdiği işler (yönetici, küçük patronlar, küçük sürtükler ...) ... dahası, o kadar vasat ki sadece bunun için iyi!
0 x
Yap görsel arama veya Metin arama - internet sitesi forum
Re: Hapis sırasında çalıştınız mı, izlenimleriniz ...
Christophe yazdı:Lütfen az önce söylediğimi onaylayın ...
Birçok yönetici = özellikle narsist sapıklar tarafından yapılan saçma iş ... Başkalarına kendi sıradanlıklarını örtmeleri için baskı yapan insani büyük bok (evet evet, onların da üst düzeylerden baskıları olduğunu biliyorum ...)
Aslında tele-çalışmaya karşı savaşarak kurtarmaya ve haklı çıkarmaya çalıştıkları iş onların işidir ...
Verimlilik, bir günde gerçekleştirilen iş görevidir ... veya benzer herhangi bir zaman ofisi veya tele-çalışma ...
Evde 8 saat içinde yapabileceklerinizi elde etmek için 6 saatlik ofise ihtiyacınız varsa, hesaplama hızlı bir şekilde görülür ... ulaşım kısıtlamaları hesaba katıldığında iyi bir +% 50 daha fazla verimlilik vardır ...
Ama çok iyi anlıyorum ki "yöneticiler" bu çözümün derilerini kurtarmasını istemiyorlar ...
Açıkçası, tüm görevler tele çalışma ile yapılamaz. Ama ne olabilir, şimdi olmalı ...
Yeni vefat eden D. https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs ve başka bir konuda: https://www.editionslibertalia.com/blog ... ment-libre
0 x
-
- Benzer konular
- Cevaplar
- İzlenme
- Son Mesaj
-
- 47 Cevaplar
- 15982 İzlenme
-
Son Mesaj yılından beri Janic
Son mesajı görüntüle
23/08/18, 19:41Yayınlanan bir konu forum : Şirket ve Felsefe
Kimler?
Bunu gezen kullanıcılar forum : Makro ve 206 misafir