forums enerjiler: toplum, ekoloji ve temiz teknolojiler

Bonjour à tous

Konu bundan daha yeşil değil ama çok kötü ... Kazanılan deneyimin belirli koşullar vb. Altında doğrulanması (diplomaya dönüştürülmesi) mümkündür, ancak söz konusu diploma alındıktan sonra, örneğin işvereniniz tarafından nasıl tanınabilir? İşveren ve işçinin hakları ve görevleri nelerdir? Yasa ne diyor? İşverenin çalışanlarına söylediklerine karşı her zaman dürüst olduğundan şüpheliyim.

A+

Bonjour
Her şey işverenin İK politikasına bağlıdır.
Benim görüşüme göre, çok azı bir VAE'ye duyarlıdır, diğer yandan, talep eden çalışanlar için belirli bir saat serbest bırakmaları gerekir. Bence en iyi kullanım, mezun olduktan sonra gidip başka bir yerde çimlerin daha yeşil olup olmadığına bakmaktır.

Öte yandan, bir VAE özgeçmişinizi güzel bir diploma ile güzelce süslemenizi sağlar. İşe alım firmaları özgeçmişleri taradığından ve adayları diplomaya göre önceden sınıflandırmak için filtreler kullandığından, bu ilk adımı atmanıza ve görüşmede kendinizi kanıtlamanıza olanak tanır.
Bu et tüccarlarının sadece diplomayı dikkate alma eğilimi olduğu söylenmelidir: iyi bir okul yapmışsak, iyiyiz, yoksa CV sepete girer. Çünkü bizim için çalışan kesinlikle diplomadır ve işin bu kadar iyi yapılabilmesi için güzel bir tabloda duvara asmak yeterlidir.

Bu, 'insan kaynakları danışmanlık firmaları' için bir talihsizlik ama ne yazık ki çok doğru.
Ve birçok şirket, kolay görevler için aşırı eğitimli insanları işe alarak bu korkunç sapkınlığa katılıyor. Sonuç: rahatsız bir çalışan ve daha iyi olması gerekmeyen iş için artan bordro maliyetleri. Ama öyle ve buna uymak gerekiyor.
Yani evet, VAE yapılacak bir şey.
Mümkün olan en kısa sürede sürece de başlıyorum.

Merhaba Bougonnator

Bougonnator şunu yazdı:Her şey işverenin İK politikasına bağlıdır.

Çalıştığım yerde, politika, personeli CAP + kapsamlı bir deneyimle değiştirmek için bile Mühendisleri işe almaktır. Teklifin şişirilmesi kolay ve yemek yemeye ihtiyaçları var ... kadife üzerinde oynuyorlar.

Öncelikle, okuldan ayrılan bir mühendisin bekleyebileceğinin çok altında bir maaşla onları işe alın, onlara mümkün olan en uzun deneme süresini verin ve akıllı ve disiplinli iseler normal maaşı yakalayın ... Hatalar var ... mühendisler teoride pratikte olduğundan daha fazla, özellikle 'kirli' işler için ve az kullanılma konusunda biraz nefret ... ve daha az kalifiye şefler için.

Diplomaları tanımak için, "kıdem" de telafi edecek çok fazla fark kalmasın diye saati çalarlar. "İyi" sattıkları tek şey ... vaatlerdir.

Mesleki kariyer işe alınma gününde belirlenir. Değerinize ve sonradan aldığınız diplomaya bakılmaksızın merdivenin en altına geri dönerseniz, görevde eşit kıdemle bile nitelik, yeterlilik ve eşit sorumluluk açısından diğerlerinden çok daha düşük olursunuz.

45 yılın ardından, eskimiş ve modası geçmiş üst düzey olmayan yöneticileri vuruyor, aslında, zaman içinde ve hatta 65 yılı aşan gelişme ayrıcalığına sahip olan ve temel deneyimin tek koruyucusu olma ayrıcalığına sahip olanlar onlar. ...

Bougonnator şunu yazdı:Yani evet, VAE yapılacak bir şey.
Mümkün olan en kısa sürede sürece de başlıyorum.

Eğer gençseniz, bunun için gidin ve İyi Şanslar!
A+

Ek not:

Bir gün sandalyeme oturan bir Politeknikçi hatırlıyorum.
Sadece "Sözlü" olan "Başlık" ve Patronym'inin önünde bir parçacık vardı. Bu yaklaşık 35 yıl demektir. Emekli olduğumdan beri hiçbir şeyin değişmediğini görüyorum.

Geri kalanı için Flytox'un gönderisine tamamen katılıyorum.

VAE iyidir, zaten eski bir fikirdir - Yani, gençseniz, enerji doluysanız, Yeteneğinizi nasıl göstereceğinizi ve savunacağınızı biliyorsanız, bu bazılarının gözünde sahip olmadığınız iyi bir diplomadan daha önemlidir bir gün bırakma şansı vardı.

Pierre