CGT, fikri hayal ederek çığlık atacak! Krasucki mezarına dönecek ...ve yine de bu mantık, ekonomik ve piyasa mantığını takip ettiği için geçerlidir ...
Ücretler gelecekteki ekonomik uyum değişkeni olacak mı?
Çalışanlar, faaliyete bağlı olarak ücretlerinin yukarı veya aşağı yönde değiştiğini görebilir mi? Her halükarda, metalurjinin himayesi olan UIMM'de moda olan en son fikir!
Eski işverenlerimden biri, her sabah birliklerine, kendi tesislerinden yararlanma (dahası, kışın çok ısınan) ve tüm dikkatsizlikte maaş (meslekte en düşük olan) alma şansını açıkladı, sadece işkenceleri, dalgalanan olayları biliyordu! Bu da onu her ayın sonunda maaş bordrolarını dağıtırken bize "Çalışanlara sadece şirket aktifken ödeme yapmalıyız" demeye yöneltti!
Elbette, olumlu yılın sonunda, kârın sembolik olarak dağıtılmasıyla ilgili olarak, kendimizi bir ... mutluluk konuşması ile sınırlamak zorunda kaldık, yeni bir egzersiz başlatmalıyız .. . şirketin nakit akışı için pahalı!
Sosyal konularda en iyi uzmanlardan biri olan Marc Landré'nin Le Figaro'da bu sabah ortaya koyduğu bilgilere inanırsak, bu beyefendinin hayali gerçek olabilir!
Aslında, UIMM'nin şunları önerdiğini öğreniyoruz: "(...) ekonomik duruma bağlı olarak, çalışanların çalışma saatlerini ve maaşlarını geçici olarak yukarı veya aşağı ayarlamak için"
Henüz UIMM'nin kim olduğunu bilmeyenler için, bunun bir "mesleği her büyüklükteki metalurji şirketlerinin menfaatlerini temsil etmek ve desteklemek olan ve birçok faaliyet sektörünü kapsayan profesyonel bir organizasyon olduğu" anlatılmalıdır (.. .) otomotiv endüstrisi, nükleer, gemi yapımı, havacılık, uzay ve demiryolu, ev ekipmanı imalatı, mekanik inşaat, metalurji ve metal işleme ve hatta endüstri hizmet şirketlerinin ilişkili olabileceği parçalar ve elektrik ve elektronik ekipman endüstrileri ( ...) ”- Kaynak UIMM
Fransa'daki en büyük işverenlerden biri olmasının yanı sıra, UIMM şu şekilde de gösterilmektedir: “(...) 16,5 ile 2000 yılları arasında nakit olarak çekilen 2007 milyon Euro'luk şüpheli çekilme (...) sosyal diyalog "ve aşırı mali avantajlar, örneğin: işveren örgütü tarafından ödenen hayat sigortası sözleşmeleri, emeklilik eki (nakit olarak), bazı üyelerinin yararına
Ancak, 2004 ile 2007 yılları arasında çalışanlara beyan edilmemiş ikramiyeler ödediğinden şüphelenilen UIMM'den sonra, 2010 yılında gizli iş nedeniyle, yeni başkanı Frédéric Saint-Geours her şeyin düzene girdiğini iddia etti. Hangi hareket!
Marc Landré'ye göre, Perşembe günü UIMM kongresi sırasında "Sektör için Manifesto" için bir hazırlık belgesini sunacak olan Frédéric Saint-Geours ile aynı sayılır: "(...) başkanlık seçiminin bir parçası olarak düşmek "
"(...) işsizlik sigortasının maliyetini ve etkisini sınırlayın" ve "fazlalıkların yeniden tanımlanmasına" yönelik yollara ek olarak, tekliflerden birine de dikkatli olmalıyız. 2012 seçimlerini kazanacak olan partinin seçim programı, çalışanlar için çok kötü bir sürpriz!
Bu ne ?
UIMM, Pierre Cahuc'a (Gilbert Cette ve André Zylberberg'le birlikte "Asgari ücret ve düşük gelir" başlıklı bir raporun ortak yazarı olan ve hükümetin asgari ücreti endeksleme kurallarına meydan okumasını ve daha yakın zamanda Francis Kramarz'ın tek bir iş sözleşmesinin oluşturulması) taslağı hazırlama sorumluluğu O şunları önerir:
"(...) toplu sözleşmeyle" ekonomik duruma bağlı olarak çalışanların çalışma saatlerini ve ücretlerini geçici olarak yukarı veya aşağı ayarlamaya izin vererek şirketteki sosyal ortaklara daha fazla pazarlık marjı verin " . Kısacası, şirket siparişlerinde geçici bir artışla karşı karşıya kaldığında ücretlerini ve çalışma saatlerini artırabilmek… ve zayıf zamanlarda düşürmek. Pierre Cahuc, "Bu tür ayarlamalar, Almanya'daki 2008 durgunluğunun istihdam üzerindeki etkisini hafifletmeye yardımcı oldu," diyor Pierre Cahuc (...)
Geçişle ilgili bir not: Bu gerekçede ücretlerin arttığını görmek, daha ziyade yoğun dönemlerde işi daha fazla ücretli yapmaktan söz edilemez. Yani: Fazla mesaiden çıkın! Bu, aynı şeyi tüm yıla yayarak elde etmeye eşdeğerdir!
Böyle bir teklifin çalışanları için diğer sonuçları?
İlk sonuç: Müzakere artık ulusal değil, şirket bazında olacaksa, büyük bir anlaşmalar eşitsizliği olacaktı ve kalitesi çok eşitsiz olma riskiyle karşı karşıya kalacaktı!
İkinci sonuç, en kötüsü! : Şirketlerin ücretlerini ve borçlarını ödemek için bankalarıyla müzakere etme imkânına kesinlikle sahip olmadıklarında, çalışanları bütçelerini ekonomik dalgalanmalara göre yönetmeye zorlamak!
UMP'nin ve birkaç muhalif merkezcinin seçim programlarında 2012 için iyi bulabileceğimiz "harika bir fikir". Dikkatli olmak size kalmış!
Kaynak: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html