Covid Containment: Uzaktan Çalışmayı Düzenleme (yapabilenler için)

felsefi tartışmalar ve şirketler.
Christophe
arabulucu
arabulucu
mesajlar: 79001
yazıtı: 10/02/03, 14:06
Yer: gezegen Serre
x 10933

Covid Containment: Uzaktan Çalışmayı Düzenleme (yapabilenler için)




yılından beri Christophe » 18/03/20, 17:22

Tele-çalışanlar için bazı kurumsal tavsiyeler veren bir makale: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

Tele çalışmayı daha iyi yönetmek için altı ipucu

Birçoğu için, hapsetme tele-çalışma ile tekerlemeler. Bir dönüş yapmak her zaman kolay değildir. Disipline alışkın olan Vincent Bransiecq bize bazı tavsiyeler sunuyor.

Tele-çalışmalarda, serbest geliştiriciler topluluğunu bir araya getiren Skuadron şirketinin kurucusu Vincent Bransiecq bir yarıçapı biliyor. Bu nedenle, bu "disiplini" sunmak için ideal bir konuma sahip gibiydik, ama gittikçe daha fazla hapsetme nedeniyle evden çıkmak zorunda kaldık. Birçoğu için karmaşık bir uygulama değişikliği: terim moda olsa bile, tele-çalışma gerçekten Fransızların geleneklerinde değildir ve etkili olmak için doğaçlama yapılamaz!

1. İyi alışkanlıkları koruyun

Çıplak ayakla mı yoksa pijamalarla mı çalışıyorsunuz? Unutuyoruz. Uzaktan çalışma açısından ilk kural, çalışılan günlerin “alışkanlıklarını” korumaktır. "Aynı anda kalkarız, duş alırız, giyiniriz", normal bir gün gibi. Kulağa bariz geliyor, ama doğru yapmanıza yardımcı olacak.

2. Diğer faaliyetler için zamandan tasarruf edin ... karıştırmadan

Uzaktan çalışma günlerinde, her türlü ev işini yapmanız gerekecektir. Bu, her şeyi karıştırmamak koşuluyla, “öncelikleri unutma” riski altında bir sorun değildir, Vincent Bransiecq'e güvence verir. Gününüzü organize etmenizi, kendinize çalışmaya adanmış zaman aralıklarını vermenizi ve konsantre olduğunuzda daha verimli olacağınızı öneririm. Ayrıca, farklı görevleri iyi ayırmazsak biraz stres yaratır ”. Bu nedenle, bulaşık makinesinin veya süpürmenin fırlatılmasını erteliyoruz: işten sonra olacak.

3. Çocuklarla Anlar

Pek çok aile, bu hapsedilme dönemlerinde evde telework ve çocuk bakım hizmetlerini dengelemek zorundadır. "Çocukları yönetmek gündemimizi değiştirir", uzmanımız, kendisi bir baba ... ve eşi de tele-çalışma hayranı olan gülümsüyor. “Çalıştığım zamanlar, eşim çocuklarla ve roller değiştiğinde diğerleriyle ilgilenirken zaman seçtik. Çocukların dikkatine ihtiyacı vardır ve onlarla ilgilenmeye çalışırken aynı anda çalışırsanız, konsantre olamazsınız. Fırsatınız varsa, kendinizi izole etmekten ve kurallar koymaktan çekinmeyin.

4. Yalıtımlı masa veya kanepe?

İşletmenizi nerede çalıştırabilirsiniz? "Hareket ediyorum, her zaman aynı yerde çalışmıyorum. Kişiden kişiye değişecektir. Çocuklarımın beni rahatsız etmesini istemiyorsam, küçük bir masa başında, yatak odasında, kapı kapalıyken oturuyorum. Daha az konsantrasyon gerektiren görevler için bu oturma odası masası olacaktır. Karısının iyi tanımlanmış, sabit bir çalışma ortamına ihtiyacı vardır. İş dünyasında olduğu gibi, asıl mesele rahatça konsantre olabilmektir: "kesintiye uğradığınızda, daha az verimlisinizdir" ve kabarcıklarınıza geri dönmek için inanılmaz bir zaman harcarsınız, bazen kesintiden daha uzun süre kendisi. Bu "Carlson yasası" dır: "sürekli bir iş yapmak grup halinde yapmaktan daha az zaman alır".

5. Mesajlar hemen cevaplanmayabilir

İş arkadaşlarınızdan bir mesafede, bildirimlerle bombalanma riskiyle karşı karşıyasınız: SMS, e-postalar, ... Herkes, konsantrasyon kaybını önlemek için, yanıtların daha sonraya kadar gelmediğini kabul etmelidir.

6. Net hedefler belirleyin

İmleci iş miktarı açısından sabitlemek zordur. Vincent Bransiecq, çalışma süresinden ziyade hedeflere göre çalışmayı önermektedir (ofis çalışmasına kıyasla kutsal paradigma değişimi). “Haftanın başında ya da daha iyisi, bir önceki haftanın sonunda bir hedefler listesi belirledik. Ve konsantre olduğumuzda ve görevlerimizde beklenenden çok daha az zaman harcadığımızın kesintiye uğramadığımızın farkındayız. Daha verimliyiz, daha az zaman harcayacağız. Ofiste sekiz saat içinde yaptığımız, dört saatte yapacağız. İşkolikler için bir tavsiye daha: "günün hedefine ulaştığınızda günün durduğunu kabul etmek zorundasınız".
Alışkanlıkların değişmesine doğru mu?

Dayatılan bir durum, çalışma dünyasının alışkanlıklarında bir devrime yol açacak mı? “Birçoğunun uzaktan hizmet vermekten başka seçeneğinin olmadığı mevcut durum, bu çözümün mümkün ve etkili olduğunu gösteriyor. Bu birçok şirketin gözünü açacak ve zihniyetler değişebilir ”dedi. Ifop tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2019'da Fransız halkının% 29'u bunu kullandı. Ancak sadece küçük bir kısmı haftada en az bir kez pratik yapardı. "Yurtdışında, Fransızların her zaman geç kaldığı söylenir, ancak yakaladıklarında çabucak yakalarlar". Bugün ülkemiz, özellikle Kuzey Avrupa ile karşılaştırıldığında tele-çalışma açısından çok geridedir, ancak bu kısıtlı deneyim gelecekte pek çok şeyi değiştirebilir.
0 x
Christophe
arabulucu
arabulucu
mesajlar: 79001
yazıtı: 10/02/03, 14:06
Yer: gezegen Serre
x 10933

Re: Tele-çalışmayı iyi organize edin (yapabilenler için)




yılından beri Christophe » 24/11/20, 09:31

Krizden sonra da devam etmesi gereken Covid-19'un "pozitif mirası" olan uzaktan çalışma

Çalışanlar, sağlık krizi ile tele çalışacak kadar çok olmamıştı. Covid-19 bir destek verdiyse, Jean Castex bu uygulamanın "pandemiden kurtulacağını" umuyor. Bu nedenle işverenlerden ve sendika örgütlerinden konuyla ilgili bir anlaşma müzakere etmelerini istedi. Birkaç nokta çetrefilli görünürken, şirketler başı çekiyor.

Uzaktan çalışma, pandemiye karşı mücadelede önemli bir araç olmuştur. Ve bir süre bu şekilde kalmalı. Mayıs ayında olduğu gibi acımasız bir sınır tanımayı yeniden üretmek istemeyen hükümet, aslında şirketleri bu uygulamayı mümkün olduğunda% 100, en azından Noel tatiline kadar sürdürmeye zorlamayı amaçlıyor. Emmanuel Macron konuşmasında Salı akşamı konuyu gündeme getirebilir.

Ve bu uygulama pandeminin ötesinde de devam edebilir. Her halükarda, bu Başbakanın dileğidir. Jean Castex 17 Kasım'da Parlamenterlere "Uzaktan çalışma, bu ciddi krizin olumlu bir mirası olabilir," dedi. "Dileğim, tele çalışmanın bu salgından kurtulmasıdır," dedi. Covid-19 gerçekten de şirketlerde bu uygulamayı hızlandırdı.

Gerekli denetim

4 ile 8 Kasım arasındaki bu ikinci hapsi sırasında yetkililer, özel sektör çalışanlarının% 45'inin haftada ortalama 3,7 gün evden çalıştığını kaydetti. Bakan Élisabeth Borne'ye göre bu çalışma tarzını "zorunlu" hale getiren hükümet tarafından şirketler kesinlikle zorlandı, ancak dinamik de başlatılabilir. Çerçevelemek için kalır. Bu açıdan Jean Castex, geçtiğimiz Temmuz ayında işveren örgütlerinden ve sendikalardan müzakereler hazırlamalarını istedi. Bunlar hala devam ediyor, ancak zor görünüyor.

CGT'nin genel sekreteri Le Parisien Philippe Martinez'de "Bağlayıcı bir anlaşma istiyoruz ve işverenler sadece iyi uygulamalar için bir rehber istiyor". Örneğin, çalışma süresiyle ilgili kurallar, bağlantıyı kesme hakkı ve hatta yemekler için tazminat istiyor. İşverenler 22 Kasım Pazar günü bir adım öne çıktı: Şimdiye kadar reddetmiş olsalar da, işyerinde bir kaza olması durumunda işverenin sorumluluğunu kabul ettiler.

Covid-19, bir dönüm noktası

Bugün, tele-çalışanların üçte biri bir düzenleyici çerçeveden yararlanmaktadır. Milletvekili Paula Forteza, Meclis kürsüsünde hızı artırmayı umuyor. JDD'deki bir forumda, tele-çalışmayı "çalışma yöntemlerinde kalıcı bir değişiklik" olarak düşünmeye çağırıyor. Bunu talep eden tüm işçilerin "yarın haftada en az iki gün tele çalışma hakkına sahip olabileceğini" önermektedir. Bunun için, Parlamentonun yakında ele alacağı İklim için Vatandaş Sözleşmesi'nin tavsiyelerinden esinlenen yasaya güvenmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma tarzının çevre üzerindeki olumlu etkisinin üzerine inşa etmekle ilgilidir.

Bu arada bazı şirketler başı çekiyor. Süveyş grubu aslında sosyal ortaklarla çalışanlara kriz dönemi dışında iki iş günü izin veren bir metin yayınladı. Hapsedilme sırasında uzaktan çalışmadan elde edilen olumlu geri bildirimler gerçek bir dönüm noktası oldu. Yeni Fabrika için Suez grubunun insan kaynakları direktörü Isabelle Calvez, "Geçen bahar hapsedilme deneyimi olmasaydı bu anlaşmayı şimdi asla imzalamazdık," diyor.


https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html
0 x
yarın yarın
I econologic keşfettik
I econologic keşfettik
mesajlar: 6
yazıtı: 21/10/20, 12:20
x 2

Re: Tele-çalışmayı iyi organize edin (yapabilenler için)




yılından beri yarın yarın » 24/11/20, 10:39

Merhaba ve bu paylaşım için teşekkür ederim :) tele-çalışmanın dezavantajlarının yanı sıra avantajları olduğu doğrudur ve bu modeli takip eden kişiye de bağlıdır ... bazılarının ilerlemek, kendilerini zenginleştirmek ve yol açmak için grup dinamiklerine ve takım uyumuna ihtiyacı vardır. Pekala, farklı projeler, diğerleri daha yalnız, yalnız ve evde daha iyi ilerlerken. İşverenler açısından dikkate alınması gereken bir ruh hali ...
0 x
Christophe
arabulucu
arabulucu
mesajlar: 79001
yazıtı: 10/02/03, 14:06
Yer: gezegen Serre
x 10933

Re: Tele-çalışmayı iyi organize edin (yapabilenler için)




yılından beri Christophe » 24/11/20, 10:47

Evet, çoğu durumda geçerli olacak olan kısmi uzaktan çalışma ...

Yani haftada 2-3 gün evde, geri kalanı işte ... veya tam tersi ...

Bir bilişim şirketinde çalışan komşum haftanın sadece 1-2 günü kendi kutusuna gidiyor. Profesyonel bir bakış açısından bu yeterli.

Yüz yüze çalışmaya alışkın olan, onu biraz "çalıştırıyor" ... ama alışıyor ... Öğleden sonra tele çalışmasa asla yapamayacağımız barbeküleri yedik! : Mrgreen:

Uzaktan çalışma, tüm serbest çalışanların bildiği bir titizlik ve dikkat dağınıklığı olmadan kendi kendini motive etme kapasitesi gerektirir ... ama çoğu çalışanın tamamen görmezden geldiği ...
0 x
Christophe
arabulucu
arabulucu
mesajlar: 79001
yazıtı: 10/02/03, 14:06
Yer: gezegen Serre
x 10933

Re: Tele-çalışmayı iyi organize edin (yapabilenler için)




yılından beri Christophe » 11/03/21, 09:15

0 x
kullanıcı avatarı
GuyGadeboisTheBack
Econologue uzmanı
Econologue uzmanı
mesajlar: 14763
yazıtı: 10/12/20, 20:52
Yer: 04
x 4283

Re: Tele-çalışmayı iyi organize edin (yapabilenler için)




yılından beri GuyGadeboisTheBack » 11/03/21, 13:17

Christophe yazdı:Tele-çalışmayı bırakmak ...

Youporn'a geçerek ... : Mrgreen:
0 x

 


  • Benzer konular
    Cevaplar
    İzlenme
    Son Mesaj

Geri "Toplum ve Felsefe" için

Kimler?

Bunu gezen kullanıcılar forum : Kayıtlı kullanıcı ve 106 misafir yok