SMIC sosyal adaletsizlik ölçüsü mü?

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Ve SMIC sosyal adaletsizliğin ölçüsü olsaydı!

LCI setindeki bu konuk bakanın tazminat yüzünü “sistemin ve onun adaletsizliğinin” telafisi ile karşı karşıya olduğunu söylemek, onların nefeslerini ritmine çevirdiğini söylemek çok zordu ... Diğerlerinin arasında bir örnek. Ancak “menüye” koymak zor, samimi, açıklanamaz, ebedi denebilecek konular var… Eşcinsellik bir toplumsal gerçeklik olarak kabul edildiğinde bile.

Oui, il n’est pas facile de justifier par la seule responsabilité voire même compétence un éventail de rémunération aussi ouvert entre celle-ci et ceux-là ! Il faudrait d’ailleurs revenir sur ce qu’on entend par « responsabilité »… Par définition, l’insertion sociale par le travail n’engage t-elle pas la responsabilité de chaque citoyen concerné ?

Et curieusement, le débat ne s’attarde toujours pas sur ce point pourtant névralgique … Sujet oublié ou mieux « tabou », en entreprise comme ailleurs ?

Si nous avons analysé, proposé, souvent publié, à propos d’un partage équitable de la valeur ajoutée entre travail et capital*, entre distribution de dividendes et masse salariale, au niveau micro économique (celui des entreprises) et son impact sur les résultats macro économiques, le temps est vraiment d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires. Nous pensons qu’on peut commencer par les structures que sont les entreprises.

Alors, comme nous l’avons suggéré pour la distribution de la valeur ajoutée entre masse salariale et dividendes, nous pensons opportun d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires (distribution de la masse salariale entre les différents collèges ou classes de salariés) pour que soit négocié dans chaque entreprise, au nom de l’équité sociale, le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire du bas de l’échelle à exprimer opportunément en SMIC (par exemple allant de 1 à 3 fois le SMIC…).

Fort d’avoir ouvert ce débat en entreprises, le chemin sera alors tracé pour l’élargir vers d’autres types de services publics ou privés…Toujours évalués en référence au SMIC, donc structurellement liés à une valeur plancher reconnue au travail humain, évoluant avec la reconnaissance que la société lui accorde au moment considéré.

Böylece, osteopati bırakarak; Hizmetini, 0, 05 SMIC'e eşdeğer bir çek imzalayarak onurlandırdım, komşum 0.7 SMIC'in emekli oldu, genç (ve yetenekli) bankacımın maaşı 3 SMIC'e ulaştı ... Daha sonra seçilecek yetkililer hakkında konuşacağız. işlevlerinin güvencesizliğinden bahsetmemeye, daha sonra büyük sporculara, sözlerine, kariyerlerinin kısalmasını unutmadan söz verilir ... Her durumda, çalışmaların ve diğer ön eğitimlerin sürelerini dikkate almayı unutmadan ( özellikle uzun ve pahalı olduklarında ...)

Ancak ilk önce, ücretlerin ve diğer gelirlerin değerlendirilmesinin bu yönteminin, konuyla ilgili tartışmaya açılmasının daha açık bir ışık vermesiyle önemli bir psikolojik etkiye sahip olacağına bahse giriyoruz: Şantiyemiz kesinlikle zor, ancak toplum çok fazla sosyal adaletsizliğe katlanmıyor. "

Rémi Guillet, décembre 15 2018

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