Sosyal Ekonomik Komite'ye seçilen çalışanların eğitiminin önemi

Le comité sosyal et économique (CSE), en az 11 çalışanı olan şirketlerdeki personeli temsil eden organdır. 2018 yılından bu yana iş konseyinin (CE) ve sağlık, güvenlik ve sağlık komitesinin yerini almıştır. çalışma şartları (CHSCT). Üyeleri dört yıllığına seçilir.

Eğitim yükümlülükleri

CSE sorumludur çalışanların çıkarlarının korunması. 2021 yılında tarım dışı özel sektör çalışanlarının %79,5'i en az bir personeli temsil eden kurumdan yararlanmıştır (1). Bunu başarmak için, üyelerin görev süresi boyunca görevlerini tam ve etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi gerekir. Hatta kanun koyucunun getirdiği bir zorunluluktur.

Bu tür yükümlülükler, Şirket büyüklüğü. İşgücünün elliden az çalışanı varsa, zorunlu CSE eğitimiEn fazla beş gün sürecek olan eğitimde, seçilmiş yetkililere yönetim ve işletme ekonomisi konularında temel bilgiler verilecek. Şirketin elliden fazla çalışanı varsa ek eğitim gerekli olacaktır. Şuna odaklanacak: iş yerinde sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları (SSCT).

Ayrıca Oku:  Bankacılık ve finansal kriz: Gérard Mermet'in Le Monde gazetesinde ekoloji

İşgücünün 300'den az çalışan olması halinde, bu süre en fazla üç gün olacaktır. Bu sınırın ötesinde beş güne çıkacak. Bu uzantı, şirket içinde çalışan hakları veya mesleki eşitlik gibi ek konuların ele alınmasını mümkün kılacaktır.

Onları kim finanse ediyor?

Yasaların gerektirdiği eğitimler,işveren. Diğerlerinin CSE'nin kendisi tarafından finanse edilmesi gerekecek. işletme bütçesi. Bu özellikle aşağıdakileri çözmek için kullanılacaktır:

  • eğitim organizasyonu ücretleri
  • seçilmiş yetkililerin masrafları
  • eğitmen ücretleri

Her yıl vücut tarafından tanımlanır ve bu nedenle her üyenin antrenman yapmasına olanak tanıyan bir zarfa sahip olmasına olanak tanır.

Bu eğitim süresi gerçek bir süre olarak kabul edilir çalışma zamanı. Böylece ilgili seçilmiş memurun maaşı ve hakları korunacak. İstedikleri eğitim organizasyonunu seçmekte özgürdürler. İşverenin bu noktaya hiçbir şekilde müdahale etmesi mümkün olmayacaktır. Son olarak konuya tam bir genel bakış için lütfen CSE yedek üyelerinin de bu eğitim yükümlülüklerinden etkilendiğini unutmayın.

Ayrıca Oku:  Görsel-işitsel prodüksiyonun ve Green Shooting'in ekolojik etkisi

İşveren bu finansmanı reddedebilir mi?

İş Kanunu'nda “ekonomik ve sosyal eğitim ve sendikal eğitim izninin bir hak olduğu” hükmü yer almaktadır. Ancak işveren, bu durumun işletmenin işleyişine zarar verebileceğini düşünüyorsa itiraz edebilir.

Bu tür bir reddetmeyi önlemek için, şiddetle tavsiye edilir. yazılı olarak iletmek CSE üyelerinden yönetime eğitim talepleri. Bunlar eğitimin başlamasından en az otuz gün önce bildirilmelidir. Ayrıca kendisiyle bağlantılı tüm şart ve koşulları da belirtmeleri gerekir:

  • başlangıç ​​ve bitiş tarihleri
  • eğitim organizasyonunun iletişim bilgileri
  • toplam tutar

Çalışan haklarını daha iyi savunun

Eski personel temsilci organlarının (CE ve CHSCT) birleşmesi, CSE'nin seçilmiş yetkililerinin görevini daha da karmaşık hale getiriyor. Aslında, yeni organın yürürlüğe girdiği 2019 yılından bu yana müdahale kapsamları daha da genişledi. Sonuç olarak 2023 yılında KMM'lerin neredeyse dörtte üçünün yenilenmesi gerekti (2).

Ayrıca Oku:  Opé2017, planlanan eskime karşı katılımcı platform

Yalnızca eğitim, yeni seçilen üyelerin kendilerine verilen tüm sorumlulukları tam olarak üstlenmelerine olanak sağlar. Ayrıca sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunurken şirket yönetimi ve temsilcileriyle daha iyi iletişimi teşvik eder. Bu ortam, şirket çalışanlarının hak ve çıkarlarının daha iyi savunulmasına elverişli olacaktır.

Kaynaklar: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-recurrentation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe

YORUM BIRAKIN

E-posta adresiniz gösterilmeyecektir. Doldurulması zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir *