kazanç sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma, daha fazla eşitlik


Bu makaleyi arkadaşlarınla ​​paylaş:

sermaye ve emek ya da nasıl arasında daha fazla dayanışma ücret daha fazla eşitlik için iş satırları taşımak için?

"Sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma için" kitabında (Ed., L'Harmattan 2004) Rémi Guillet tarafından üretilen katma değerin adil paylaşımı kurumsal meydan önemini vurgular Bir ulusun (makro) ekonomik faaliyeti. Resmen, şirkete iç ve dış ortakların menfaatlerini geçerken 'melez' ücret bordro (S) iki kitleler ve bu kâr üzerinden (çalışanlar ve hissedarlar anlaşılması veya benzeri) neden bu kitap da gösteriyor (D), geleneksel olarak çatışan ilişkilerden, güvensizlikten, işbirliği ve güven ilişkilerine dönüşen bir yapısal müzakere sistemi kurmak için şirket içindeki "çizgileri hareket ettirmek" için özellikle uygun bir yol oluşturur. .

Eğer β olarak adlandırılan (bir kısmının) endeksleme katsayısı D sonra çalışanlar, Rs, toplam tazminat tazminat, yazılı Rs = S + β.D, α katsayısı ise ise S indeksleme (parçası) hissedarların toplam ücret, ardından Ra, hissedarların toplam ücret, Ra = α.S + D yazılır

Onun için, “Adil bir ekonomi için öneriler” (L'Harmattan 2012 baskısı) kitabı, mevcut ekonomik paradigmanın geleceğinin, iki tür iç ortak arasında daha büyük bir eşitlik anlamında nasıl değiştirilmesi gerektiğini açıklıyor. ve harici ...

Bu iki kitabın yanı sıra, önerilen ücretlendirme protokolünün sunduğu avantajlar, istihdam, kâr ve risk paylaşımında eşitlik, “iç” esneklik, bir iflas ihtimali ile karşı karşıya ... (Yazar sayfası Rémi Guillet Editions L'Harmattan).

Rémi Guillet başlığı altında "Uygulamalı Sosyal Bilimler Küresel Konferansı" (GCASS 2015) de Canton Mayıs 2015 sunuldu Bu belgelerin en son yapısal bir dayanışma Doğru" veya "ve Company ile dayanışma güçlendirin için" Girişim içinde ve ile "ve kimin doğrudan erişim elde edilir: Kurum içinde ve içinde dayanışmayı güçlendirmek.

Böylece, yıl (muhasebe) önce ilan protokole göre başlar, partnerler (veya temsilcileri) ilk çalışanlara üzerinde Hissedar Ücret raporun değerinin (veya diğer sermaye sahipleri) (gerçek değer müzakere km ). Sonra, değeri 0 ve k arasında seçilmektedir ticaret işinde iç güvenceli esneklik düzeyi dönüş (FI oldum). FI sonra eşit olarak tanımlanır k ile çarpılır P olan içinm veya eşdeğeri, a bölü k eşitm ... Ve değer, β = 1 / k için korunduğunu gözlemliyoruz.m veya a'nınki k'ye eşittirmSonra katma değerin gerçek dağılımı (post) her zaman bir (ante) müzakere edilecektir çünkü FI = 1 (veya 100%) ve müzakere modeli mükemmel adil olarak kabul edildiğini izler ne olursa olsun sonuçları Egzersiz, sonsuza kadar!

Bu öz kaynak ortaklarının fazla iki tür düşünülmelidir durumlarda uzanabilir koruyan ...


ileri gitmek için, bu yöntem hakkında bir tartışma forumlarında başlatılmıştır: iş adil ücret

Facebook comments

YORUM BIRAKIN

E-posta adresiniz gösterilmeyecektir. Doldurulması zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir *