Tele-çalışma üzerine çalışın. ENSAIS mühendislik öğrenci raporu
C.Martz ve C.Stefani tarafından, Aralık 2000
Giriş
Uzaktan çalışma, genellikle kırsal bölgeye geri dönme, boş zaman toplumu veya aile birimiyle yeniden bağlantı kurma gibi değerlerle ilişkilendirilir. Bazıları için bu bir iş güvensizliği vektörü, diğerleri için ise üçüncül sektördeki yeni bir işbölümünün ifadesidir, hatta “sanal girişimin” bir tezahürüdür.
Fransa'da tele-çalışan sayısının yaklaşık 16.000 olduğu tahmin edilmektedir. 300.000 yılında yaklaşık 2005 tele-çalışan olması beklenmektedir. Bununla birlikte, zihniyetlerdeki hızlı değişim gibi yeni dış faktörlerin ortaya çıkması, bu rakamlarda önemli bir artışa neden olacaktır, bu proaktif senaryodur. Tele-çalışmanın gelişimi bu nedenle bu senaryo çerçevesinde daha önemli olabilir. Bunu akılda tutarak, on yıl içinde Fransa'da 500.000 tele-çalışan olabilir.
İşe alım ile işveren arasındaki ilişkiyi, tam olarak ne işleştiğini tanımlamaya çalışacağız. Ek olarak, bir şirkette tele-çalışma kurulurken hangi problemlerle karşılaşıldığını ve bunların nasıl çözüleceğini göreceğiz.
Tele-çalışmanın tanımı
Öncelikle tele-çalışmayı hassas bir şekilde tanımlamanın zorluğunu fark etmeliyiz. İşte bu yeni iş organizasyonu biçiminin farklı aktörleri veya tanıkları tarafından verilen tele çalışmanın bazı tanımları:
- Sözlüğünki: “Örgüt, görevleri merkezden uzaklaştırır, işçi telekomünikasyon kullanımı sayesinde bunları uzaktan gerçekleştirir. ".
- Avrupa Uzaktan Çalışma Şartı'nda verilen: “Uzaktan çalışma, yalnızca bilgi ve iletişim teknolojileri sayesinde kişinin olağan çalışma yerinin dışında çalışmanın bir yolu olarak tanımlanmaktadır. Uzaktan çalışma,
evden, merkezi olmayan ortak ofislerden çalışmak veya göçebe bir işçi olmak. ".
- Tele-çalışanlar tarafından verilenler: “Standart çözümler kullanarak iletişim hizmetleri sunun. Rekabetçi fiyatları garanti altına almak için hizmetleri çoğunlukla uzaktan gerçekleştirmek ”.
- Yasal bir tanım: "Bir veya bir grup çalışan tarafından, merkezi evden uzakta veya en azından tele-yerel olan bir veya daha fazla işverene bağlı olan, evlerinden veya evlerinden yapılan işler karga uçtuğu 4 km ve aktivitesi
telekomünikasyon yoluyla organize edilmiş ofis otomasyonunun kullanılmasını gerektirir. ".
özet
1. Giriş
2. Tele-çalışma nedir
2.1. Tanımlar
2.2. Tele-çalışmanın nedenleri
2.3. Farklı çalışma şekilleri
2.4. Donanım yönü
3. Tele-çalışmanın farklı yönleri
3.1. durum
3.2. Telefonla çalışmanın avantajları ve dezavantajları
4. Şirkette telework yönetimi
4.1. Tele-çalışma ve yönetim
4.2. Tele-çalışmanın uygulanması
4.3. Potansiyel sorunların çözülmesi
5. Sonuç