Sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma, ücrette daha fazla eşitlik için

Sermaye ile emek arasında daha fazla dayanışma için mi yoksa ücrette daha fazla eşitlik için şirketteki sınırlar nasıl kaydırılır?

Rémi Guillet, “Sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma için” adlı kitabında (L'Harmattan 2004 tarafından yayınlandı), şirketin ürettiği katma değerin adil paylaşımında şirketin zorluğunun önemini vurgulamaktadır. Bir ulusun (makro) ekonomik faaliyeti. Bu kitap aynı zamanda, iç ve dış ortakların menfaatlerini (çalışanlar ve hissedarlar veya benzerleri dahil), maaş bordrosu (S) ve temettü olan iki kitle aracılığıyla neden resmi olarak "melez" ücretlendirmeyi de göstermektedir. (D), geleneksel olarak çatışmalı ilişkilerden, güvensizlikten, işbirliği ve güven ilişkilerine doğru hareket eden yapısal bir müzakere sistemi kurmak için şirket içinde "çizgileri hareket ettirmek" için özellikle alakalı bir yol oluşturur. .

Eğer β olarak adlandırılan (bir kısmının) endeksleme katsayısı D sonra çalışanlar, Rs, toplam tazminat tazminat, yazılı Rs = S + β.D, α katsayısı ise ise S indeksleme (parçası) hissedarların toplam ücret, ardından Ra, hissedarların toplam ücret, Ra = α.S + D yazılır

Kendi payına, “Adil bir ekonomi için teklifler” (L'Harmattan 2012 tarafından yayınlanmıştır) çalışması, mevcut ekonomik paradigmanın geleceğinin neden iki tür iç ortak arasında daha fazla eşitlik anlamında değiştirilmesi gerektiğini belirtir. ve harici ...

Ayrıca Oku:  Siyah Cuma: tüketim için para! Kara bir cuma ... kirlilik mi?

Bu iki kitap dışında, önerilen ücret protokolünün sunduğu avantajlarla ilgili diğer birçok makale, ister istihdam, ister kâr ve risk paylaşımında eşitlik, ister "dahili" esnek esneklik açısından, iflas ihtimaliyle yüzleşin… (Rémi Guillet'in Harmattan baskılarındaki yazar sayfasına bakın).

Bu metinlerin en sonuncusu Rémi Guillet tarafından Mayıs 2015'te Kanton'da "Uygulamalı Sosyal Bilimler Küresel Konferansı" nda (GCASS 2015) "Girişimde ve girişimle dayanışmayı güçlendirmek" veya "Yapısal dayanışmaya doğru" başlığı altında sunulmuştur. şirket içinde ve ile ”ve buradan doğrudan erişimin elde edildiği: "Girişimde ve girişimle dayanışmayı pekiştirmek".

Böylece, yıl (muhasebe) önce ilan protokole göre başlar, partnerler (veya temsilcileri) ilk çalışanlara üzerinde Hissedar Ücret raporun değerinin (veya diğer sermaye sahipleri) (gerçek değer müzakere km ). Sonra, değeri 0 ve k arasında seçilmektedir ticaret işinde iç güvenceli esneklik düzeyi dönüş (FI oldum). FI sonra eşit olarak tanımlanır k ile çarpılır P olan içinm veya eşdeğeri, a bölü k eşitm ... Ve β = 1 / k için değer korunursa,m veya a'nınki k'ye eşittirm, daha sonra FI = 1 (veya% 100) ve müzakere edilen model ideal olarak adil kabul edilir, çünkü katma değerin etkili dağıtımı (post) sonuçları ne olursa olsun her zaman müzakere edilen egzersiz, yani sonsuza kadar!

Ve bu kalıcı eşitlik, ikiden fazla tür ortağın dikkate alınması gereken durumlara kadar uzanabilir ...

Ayrıca Oku:  Parasal dolandırıcılık: para yaratma

Daha ileriye gitmek için, bu yöntem hakkında bir tartışma başlatıldı forums: iş adil ücret

YORUM BIRAKIN

E-posta adresiniz gösterilmeyecektir. Doldurulması zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir *