kazanç sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma, daha fazla eşitlik

Sermaye ve iş arasında daha fazla dayanışma için mi yoksa şirketteki çizgilerin ücrette daha fazla eşitlik için nasıl taşınacağı?

"Sermaye ve emek arasında daha fazla dayanışma için" kitabında (Ed., L'Harmattan 2004) Rémi Guillet tarafından üretilen katma değerin adil paylaşımı kurumsal meydan önemini vurgular Bir ulusun (makro) ekonomik faaliyeti. Resmen, şirkete iç ve dış ortakların menfaatlerini geçerken 'melez' ücret bordro (S) iki kitleler ve bu kâr üzerinden (çalışanlar ve hissedarlar anlaşılması veya benzeri) neden bu kitap da gösteriyor (D), geleneksel olarak çatışan ilişkilerden, güvensizlikten, işbirliği ve güven ilişkilerine dönüşen bir yapısal müzakere sistemi kurmak için şirket içindeki "çizgileri hareket ettirmek" için özellikle uygun bir yol oluşturur. .

Ayrıca Oku: İndir: Enerji, ısıtma, yalıtım ve DPE: dolandırıcılığı ve yalanlar dikkat!

Eğer β olarak adlandırılan (bir kısmının) endeksleme katsayısı D sonra çalışanlar, Rs, toplam tazminat tazminat, yazılı Rs = S + β.D, α katsayısı ise ise S indeksleme (parçası) hissedarların toplam ücret, ardından Ra, hissedarların toplam ücret, Ra = α.S + D yazılır

Onun için, “Adil bir ekonomi için öneriler” (L'Harmattan 2012 baskısı) kitabı, mevcut ekonomik paradigmanın geleceğinin, iki tür iç ortak arasında daha büyük bir eşitlik anlamında nasıl değiştirilmesi gerektiğini açıklıyor. ve harici ...

Bu iki kitabın yanı sıra, önerilen ücret protokolünün sunduğu istihdam, kâr ve risklerin paylaşımında eşitlik, "iç" esneklik, iflas ihtimali ile başa çıkmak ... (Harmattan baskılarında Rémi Guillet'in yazar sayfasına bakınız).

Rémi Guillet başlığı altında "Uygulamalı Sosyal Bilimler Küresel Konferansı" (GCASS 2015) de Canton Mayıs 2015 sunuldu Bu belgelerin en son yapısal bir dayanışma Doğru" veya "ve Company ile dayanışma güçlendirin için" Girişim içinde ve ile "ve kimin doğrudan erişim elde edilir: Kurum içinde ve içinde dayanışmayı güçlendirmek.

Ayrıca Oku: Philippe Séguin kamu borç dolandırıcılığını kınadı

Böylece, yıl (muhasebe) önce ilan protokole göre başlar, partnerler (veya temsilcileri) ilk çalışanlara üzerinde Hissedar Ücret raporun değerinin (veya diğer sermaye sahipleri) (gerçek değer müzakere km ). Sonra, değeri 0 ve k arasında seçilmektedir ticaret işinde iç güvenceli esneklik düzeyi dönüş (FI oldum). FI sonra eşit olarak tanımlanır k ile çarpılır P olan içinm veya eşdeğeri, a bölü k eşitm ... Ve değer, β = 1 / k için korunduğunu gözlemliyoruz.m veya a'nınki k'ye eşittirmSonra katma değerin gerçek dağılımı (post) her zaman bir (ante) müzakere edilecektir çünkü FI = 1 (veya 100%) ve müzakere modeli mükemmel adil olarak kabul edildiğini izler ne olursa olsun sonuçları Egzersiz, sonsuza kadar!

Ve bu kalıcı özsermaye ikiden fazla partnerin dikkate alınması gereken durumlara kadar uzanabilir…

Ayrıca Oku: Fukuşima nükleer felaket, diğer Çernobil?

Daha ileriye gitmek için, bu yöntem hakkında bir tartışma başlatıldı forums: iş adil ücret

YORUM BIRAKIN

E-posta adresiniz gösterilmeyecektir. Doldurulması zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir *